Endesa ha renovado 569 nuevos vehículos a su flota comercial y operativa, de los que 498 son eléctricos puros o híbridos enchufables. Tras esta renovación, el 75% de la flota corporativa de la compañía corresponde ya a tecnologías electrificadas.
Endesa ha llevado a cabo una nueva renovación de su flota corporativa con la incorporación de 569 vehículos destinados a su actividad comercial y operativa.
De las casi 600 unidades renovadas, 498 corresponden a tecnologías electrificadas, lo que representa el 87,5% del total. En concreto, la compañía ha incorporado 394 híbridos enchufables, equivalentes al 69,2% de la renovación, y 104 vehículos 100% eléctricos, que suponen el 18,3%.
Tras esta renovación, Endesa cuenta con una flota total de 1.955 vehículos. De ellos, 533 son eléctricos puros, el 27% del total; 895 son híbridos enchufables, el 46%; y 32 corresponden a vehículos híbridos, el 2%.
En conjunto, el 75% de la flota corporativa de Endesa está formada ya por vehículos electrificados. La compañía señala que esta evolución ha permitido reducir de forma significativa el peso de los vehículos de combustión interna, que han pasado de representar el 79% de la flota en 2016 al 25% en la actualidad.
La renovación de 2026 da continuidad a una estrategia iniciada en 2009, cuando Endesa comenzó la transformación de su parque móvil con la incorporación de una flota híbrida comercial pionera en España.
Desde entonces, la compañía ha mantenido una política orientada a optimizar el uso de los vehículos, reducir las emisiones asociadas a su movilidad corporativa y avanzar progresivamente hacia un modelo de flota más descarbonizado. Según Endesa, esta evolución permitió cerrar 2025 con una reducción superior al 58% de las emisiones de CO2 asociadas a la flota respecto a los niveles de 2009.
La estrategia de movilidad de Endesa contempla seguir avanzando en la electrificación de su flota durante los próximos años.
Además de la renovación de vehículos, la compañía impulsa otras medidas orientadas a fomentar un uso más eficiente y racional del transporte entre sus empleados. Entre ellas figuran el impulso del trabajo fuera de la oficina, la flexibilidad horaria, la jornada continua, el uso del taxi compartido corporativo y las ayudas para tarjetas de transporte.
